["\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EDAW IntegrityLine\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003ECi sforziamo costantemente di migliorare il nostro comportamento, ma talvolta sono gli input esterni e interni a farci percepire un potenziale di miglioramento o addirittura la necessit\u0026agrave; di apportare dei cambiamenti. Qualora dovesse avere delle informazioni che ci permettano di rilevare eventuali inconvenienti, comportamenti errati o una situazione di compliance, ce le comunichi.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003ELa incoraggiamo ad e\ufb00ettuare tale segnalazione citando nome e informazioni di contatto. Ci\u0026ograve; vale in particolare per i nostri collaboratori. Garantiamo che le segnalazioni inviate verranno trattate con riservatezza e che gli informatori saranno tutelati tramite misure adeguate.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003EVi \u0026egrave; inoltre la possibilit\u0026agrave; di fare segnalazioni anche anonimamente - in oltre 20 lingue - tramite il nostro sistema di segnalazione basato sul web (DAW IntegrityLine). Le segnalazioni pervenute anonimamente non possono essere rintracciate. Tramite il sistema si possono richiedere ulteriori informazioni sulle segnalazioni inviate e comunicare le misure adottate.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003EPer ricevere direttamente ulteriori informazioni sulla DAW IntegrityLine \u0026egrave; su\ufb03ciente accedere alla piattaforma:\u0026nbsp;\u003Ca href=\u0022https:\/\/daw.integrityline.com\/\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003Edaw.integrityline.com\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E","\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003ESegnalazioni relative a violazioni dei diritti umani o dell\u0026rsquo;ambiente\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:15px\u0022\u003EAnche le segnalazioni relative ad eventuali violazioni dei diritti umani o dell\u0026rsquo;ambiente, nonch\u0026eacute; a minacce per i diritti umani o a rischi ambientali derivanti da attivit\u0026agrave; svolte dalla nostra azienda possono essere presentati tramite la DAW IntegrityLine.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px\u0022\u003ESosteniamo condizioni di lavoro dignitose e la protezione dell\u0026rsquo;ambiente, sia all\u0026#39;interno della nostra azienda che della nostra catena di approvvigionamento. Il Suo feedback ci aiuta a riconoscere i problemi e, all\u0026rsquo;occorrenza, ad avviare misure correttive o interventi migliorativi.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px\u0022\u003EUlteriori informazioni sono disponibili sulla pagina \u003Ca href=\u0022https:\/\/daw.integrityline.com\/\u0022\u003Edaw.integrityline.com\u003C\/a\u003E e nel seguente regolamento:\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EChi pu\u0026ograve; presentare una segnalazione?\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003ELa procedura di segnalazione \u0026egrave; aperta a ogni collaboratore della nostra azienda e a terzi esterni ad essa, in particolare a dipendenti di fornitori diretti e indiretti.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EQuale tipologia di segnalazioni pu\u0026ograve; essere presentata?\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:15px\u0022\u003ETramite la procedura di segnalazione possono essere comunicate informazioni relative a violazioni di leggi vigenti e di normative aziendali interne della nostra societ\u0026agrave;. Vi sono incluse, in particolare, anche segnalazioni relative a minacce per i diritti umani e a rischi ambientali, nonch\u0026eacute; a violazioni di obblighi relativi a diritti umani o di obblighi ambientali dovuti alla nostra attivit\u0026agrave; economica o all\u0026#39;attivit\u0026agrave; economica di uno dei nostri fornitori.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003ECome presentare le segnalazioni?\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:11px\u0022\u003ELe segnalazioni possono essere inoltrate tramite il nostro sistema di segnalazioni basato sul web, alla pagina \u003Ca href=\u0022https:\/\/daw.integrityline.com\/\u0022\u003Edaw.integrityline.com\u003C\/a\u003E. Una segnalazione pu\u0026ograve; essere presentata in oltre 20 lingue, citando la propria identit\u0026agrave; o in via anonima. Qualora pervenga una segnalazione con indicazione dell\u0026rsquo;identit\u0026agrave;, essa sar\u0026agrave; nota solo ai soggetti che la ricevono e che adottano ulteriori misure. Anche in caso di segnalazione anonima \u0026egrave; possibile, tramite una propria casella postale protetta, richiedere ulteriori informazioni e informarsi sulle misure adottate. L\u0026rsquo;identit\u0026agrave; dell\u0026rsquo;informatore \u0026egrave; ampiamente tutelata grazie a misure tecniche di sicurezza.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px\u0022\u003ESussiste, inoltre, la possibilit\u0026agrave; di ricevere segnalazioni tramite una casella e-mail speciale. La casella in questione \u0026egrave; la seguente \u003Ca href=\u0022mailto:compliance@daw.de\u0022\u003Ecompliance@daw.de\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003ECome si svolge la procedura di segnalazione?\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px\u0022\u003ETutte le indagini vengono sempre svolte in modo indipendente, imparziale ed onesto. Le misure di controllo sono ispirate al principio di proporzionalit\u0026agrave; e devono attivarsi adeguatamente per raggiungere lo scopo cui sono destinate. Tutte le persone incaricate delle investigazioni sono tenute a trattare con riservatezza le informazioni che ricevono nell\u0026rsquo;ambito di un\u0026rsquo;indagine interna.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:15px\u0022\u003EDopo aver trasmesso una segnalazione, ogni informatore riceve entro e non oltre sette giorni dall\u0026rsquo;arrivo della comunicazione una conferma di ricevimento. Successivamente viene eseguito un controllo sulla fondatezza della segnalazione ricevuta. Se tale segnalazione risulta plausibile, la fattispecie viene analizzata dalla divisione Governance \u0026amp; Compliance, contattando se necessario la divisione competente. A seguito di ci\u0026ograve;, i fatti vengono discussi con l\u0026rsquo;informatore.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:12px\u0022\u003EQualora venga rilevata una violazione in materia di compliance, verranno adottate le misure disciplinari o altre misure correttive per prevenire o minimizzare il danno per l\u0026rsquo;azienda, i suoi collaboratori e\/o clienti e per impedire un reiterarsi delle violazioni.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:24px\u0022\u003ELe fattispecie denunciate possono variare quanto ad entit\u0026agrave; e complessit\u0026agrave;. \u0026Egrave; quindi di\ufb03cile stabilire una tempistica valida per tutte le situazioni. Le indagini interne vengono condotte di norma nel modo pi\u0026ugrave; rapido ed e\ufb03ciente possibile. Il segnalatore viene informato sullo stato di avanzamento dell\u0026rsquo;indagine e in merito all\u0026rsquo;adozione delle misure correttive, al pi\u0026ugrave; tardi tre mesi dopo aver trasmesso la segnalazione.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:24px\u0022\u003EL\u0026rsquo;e\ufb03cacia della procedura illustrata viene veri\ufb01cata annualmente e a seconda del caso. Se necessario, DAW esegue gli adeguamenti e le modi\ufb01che rilevanti quanto all\u0026rsquo;accessibilit\u0026agrave; e allo svolgimento della procedura di trattamento delle segnalazioni. In tale contesto \u0026egrave; gradito anche il parere degli informatori.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EReferente per la procedura di segnalazione\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:8px\u0022\u003ECompetente a livello centrale per la nostra procedura di segnalazione \u0026egrave; la divisione Governance \u0026amp; Compliance. Le eventuali domande e osservazioni inerenti alla procedura di segnalazione possono essere trasmesse all\u0026rsquo;indirizzo \u003Ca href=\u0022mailto:compliance@daw.de\u0022\u003Ecompliance@daw.de\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EProtezione da svantaggi o punizioni\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:8px\u0022\u003ENella nostra azienda non tolleriamo rappresaglie quali ritorsioni, discriminazioni e misure disciplinari nei confronti di una persona che, in buona fede, abbia trasmesso una segnalazione. Riteniamo le rappresaglie contro un informatore una violazione della \u003Cem\u003Ecompliance\u003C\/em\u003E che viene parimenti sanzionata. Se necessario, adottiamo misure provvisorie a tutela dell\u0026rsquo;informatore per la durata dell\u0026rsquo;indagine.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px\u0022\u003ECi aspettiamo che anche i nostri fornitori facciano lo stesso nei confronti di informatori esterni. Nel codice dei fornitori abbiamo formulato in proposito un\u0026rsquo;adeguata aspettativa.\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\u003Ch2\u003EDocumentazione e pubblicazione\u003C\/h2\u003E\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp style=\u0022margin-left:8px; margin-right:10px\u0022\u003EDAW pubblica regolarmente informazioni relative al numero delle segnalazioni pervenute in ordine alle minacce ai diritti umani, ai rischi ambientali e alle violazioni degli obblighi connessi ai diritti umani o all\u0026rsquo;ambiente, nonch\u0026eacute; in merito alle decisioni conseguenti alle segnalazioni. La pubblicazione avviene sempre in forma anonima.\u003C\/p\u003E","\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/de.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_DE.pdf\u0022\u003EVerhaltenskodex der DAW Gruppe\u003C\/a\u003E (deutsch, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/ba.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_BA.pdf\u0022\u003EKodeks Pona\u0161anja\u003C\/a\u003E (bosanski, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 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href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_FR.pdf\u0022\u003ECode de Conduite\u003C\/a\u003E (fran\u00e7ais, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/ge.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_GE.pdf\u0022\u003E\u10e5\u10ea\u10d4\u10d5\u10d8\u10e1 \u10d9\u10dd\u10d3\u10d4\u10e5\u10e1\u10d8\u003C\/a\u003E (\u10e5\u10d0\u10e0\u10d7\u10e3\u10da\u10d8, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/it.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_IT.pdf\u0022\u003ECoduce di Condotta\u003C\/a\u003E (italiano, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/hr.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_HR.pdf\u0022\u003EKodeks Pona\u0161anja\u003C\/a\u003E (hrvatski, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/images\/flag\/lv.png\u0022 width=\u002224\u0022 height=\u002224\u0022 alt=\u0022\u0022\u003E   \u003Ca href=\u0022https:\/\/www.daw.de\/fileadmin\/data\/pdf\/DAW_Code_of_Conduct_LV.pdf\u0022\u003ER\u012bc\u012bbas Kodekss\u003C\/a\u003E (latvie\u0161u, PDF)\r\n\u003C\/p\u003E\r\n\r\n\u003Cp\u003E\r\n\u003Cimg class=\u0022image-embed-item img-responsive\u0022 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